近日，多張工作群內(nèi)的聊天截圖引發(fā)關注，網(wǎng)傳江西某國企建筑設計院院長溫某在釘釘群的發(fā)言，因員工在周六有半天未看到消息，稱“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機關周末的概念”“我個人真的特別討厭那種，一到周末就非工作狀態(tài)，只顧享受，而不懂享受的源頭是什么的人”“工資是按月給的，不是按22天給的”，并個人初步?jīng)Q定明年開始實行周六周日工作制度。

作為企業(yè)領導，溫某的這些言論不僅錯誤，而且霸道，權大于法思想表現(xiàn)得淋漓盡致。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)，員工每周工作時間不得超過44小時，超出部分應支付加班工資。同時，員工有權享受法定的休息日和節(jié)假日。這一規(guī)定旨在確保員工能夠在辛勤工作之余得到充分休息，以保持身心健康，有利于提高工作效率。溫某的言論顯然忽視了員工的這一基本權利，將周末視作工作日，無疑是對員工權益的一種侵犯。

事實上，溫某的言論反映出一些企業(yè)管理者對于員工工作態(tài)度的誤解。工作與生活平衡是現(xiàn)代社會中一個普遍關注的問題。員工在努力工作的同時，也需要適當?shù)臅r間去休息、娛樂和陪伴家人。只有這樣，員工才能保持良好的精神狀態(tài)，更好地投入到工作中。將員工釘死在工作崗位上，不允許他們有絲毫懈怠，不僅可能對員工的心理和生理健康造成傷害，還可能影響企業(yè)的長遠發(fā)展。

溫某決定實行周六周日工作制度，更是大錯特錯，十足的違法。長期加班不僅會導致員工身心疲憊，還可能影響家庭和諧。此外，過度加班可能導致員工的工作熱情和積極性下降，從而影響企業(yè)的整體效率和競爭力。在這種情況下，企業(yè)應該尋求更為合理的工作模式，確保員工能夠在保持工作熱情的同時，享受到應有的休息時間。

誠然，在當前我國經(jīng)濟發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨著巨大的競爭壓力，提高工作效率和生產(chǎn)力成為很多企業(yè)追求的目標。但這一目標的實現(xiàn)不能以犧牲員工的權益為代價。企業(yè)應當在遵守國家法律法規(guī)的基礎上，積極探索更加合理的工作制度，平衡員工的工作和休息時間，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

可以說，溫某的言論充分暴露出一些企業(yè)管理者對勞動法的漠視，對于員工工作與生活平衡問題的忽視。企業(yè)領導在制定相關政策時，應充分考慮員工的合法權益，注重企業(yè)文化與員工價值觀的融合，同時關注員工激勵與福利，以及彈性工作制度的實施。在追求企業(yè)發(fā)展的同時，也要關注員工的工作與生活，創(chuàng)造一個和諧、共贏的發(fā)展環(huán)境。唯有在確保員工得到合理休息的同時，激發(fā)他們的工作熱情，才能實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。